13 av de vanligaste jobbintervjuerna att förbereda sig för

Arbete & Pengar

människor som väntar i ett väntrum för intervjuer Getty Images

Medan ett polerat CV och ett välskrivet personligt brev är avgörande för jobbsökande framgång verklig arbetet börjar när du har säkrat den drömintervjun. Så glad att du har säkrat mötet kan det vara skrämmande att sitta med en anställningschef. Men den goda nyheten är att du kan hantera intervjufrågor med finess genom att helt enkelt förbereda dig för dem. Och de ännu bättre nyheterna: Många personalrepresentanter ställer liknande frågor.

'Alla tycker att de är bra på intervjuer, men du kan bli mycket bättre', Jody Michael, en karriärcoach och grundare av Jody Michael Associates , berättar OprahMag.com. Med över 40 000 en-mot-en-träningspassar under hennes bälte betonar hon vikten av mock-intervjuer och noggrann uppmärksamhet på detaljer.

På samma sätt Caitlyn Sullivan, chef för människor och kultur på dejtingsappen Humla , uppmuntrar dig att vara tydlig om varför du vill spela och samtidigt lyfta fram dina styrkor. Och glöm inte en viktig sak som kan hjälpa dig att öka ditt självförtroende: du intervjuar företaget lika mycket som de intervjuar dig. Och det tar också - du gissade det - att öva, öva, öva, säger Caroline Ceniza-Levine, medgrundare av Start av sex figurer .

Relaterad historia 9 Arbeta hemifrån Jobb som alltid anställs

För att hjälpa dig att komma igång med tävlingen, spika intervjun och slutligen gå iväg med det jobb du alltid har velat, bad vi fyra karriärsexperter att dela med sig av deras råd för att svara på mer än ett dussin av de vanligaste frågorna med din ögon stängda.


'Berätta om dig själv och din upplevelse.'

Människor fruktar ofta att beskriva sig själva. Men Michael föreslår att du använder den här frågan som ett sätt att leverera en minnesvärd berättelse som inte återupplivar ditt CV. Med andra ord, sång din höjdpunktrulle. ”Detta ger dig en möjlighet att kontrollera ditt varumärke. Ditt svar ska vara minnesvärt, formulerat och koncist, säger Michael. 'Målet är att ansluta och lämna ett intryck.'


'Varför är du intresserad av den här rollen?'

Sullivan säger att ditt svar kan hjälpa anställningschefer att få en nyanserad bild av vad du handlar om och hur mycket passion du har för jobbet. Var redo att förklara hur din bakgrund passar deras behov, och vilka aspekter av rollen kommer att gynna dig.


'Varför passar det här företaget för dig?'

Skräddarsy denna fråga efter företagets etos. Studera dess uppdragsbeskrivning för att hålla ett lämpligt svar i åtanke. Sullivan föreslår att man skisserar samtalpunkter så att du inte spenderar en tredjedel av intervjun på att behandla detta ämne.


Förvänta dig kurvbollar och out-of-the-box frågor, som lätt kan kasta dig bort från ditt spel. Michael sätter in isbrytarfrågor i mixen för att mäta kreativt tänkande, balans och hur kandidater arbetar under tryck. Andas, förbli lugn och inrama ditt svar kring den position du söker. Hon rekommenderar också att du alltid tar emot vatten i början av intervjun. Att ta en klunk hjälper dig att samla dina tankar.


'Berätta om detta avsnitt i ditt CV. ”

Kom ihåg: allt på det pappersarket är rättvist spel. Undvik en avspårad intervju genom att förbereda dig för att diskutera ett årtionden gammalt projekt som listas längst ner i ditt CV. Om du skrev det vet du det.


'Varför var det ett gap i din anställning?'

'Om det finns en lucka på mer än tre månader på ditt CV, var beredd att diskutera det - och var ärlig', säger Rich Oakes, chef för bemanningsbyrån GigSmart . Du kanske var uppsagd när COVID-pandemin drabbades. Du kanske uppfostrade barn eller agerade som vårdgivare för åldrande föräldrar. Oavsett vad det är, förklara situationen tydligt, men kort, säger han. 'Det är viktigast att markera vad du gjorde med din tid. Om det finns överförbara färdigheter eller kvaliteter som du fått under din tid från arbetskraften - antingen genom att arbeta tillfälligt på sidan eller genom att genomföra volontärarbete - kan du berätta för din intervjuare hur dessa färdigheter hjälper dig att utmärka sig i denna roll.


'Vad är din största prestation?'

Detta svar är avgörande. Du vill justera ditt exempel på framgång för att visa hur du uppfyller behoven hos den position du söker. För en analytisk eller säljande roll, till exempel, förbered dig för att förklara hur du numeriskt påverkade bottenlinjen.


”Beskriv ett misslyckande och vad du lärde dig av det.”

Det finns inga fel svar för denna typ av fråga. Sullivan säger att chefer använder det för att förstå hur tidigare misslyckanden kan bli framtida vinster. Varning: det är lätt för ett svar att komma över som narcissistisk, säger Michael, varför specifika svar är bättre. Undvik att diskutera framgångar ur ett ”jag” -perspektiv ”och skylla på förlusterna i“ laget ”.


' Berätta en tid när & hellip; ”

Michael säger att beteendefrågor ofta ställs för att avgöra hur kandidater hanterar konflikter och erkänner kontrasterande synpunkter. Ett exempel? Berätta en tid när du kämpade för att komma överens med en kollega. Var kortfattad och tveka inte att ta upp misslyckanden om de visar empati och mognad.


'Varför vill du lämna ditt nuvarande jobb?'

Det här är intervjuarens sätt att söka efter röda flaggor, säger Michael. Kasta aldrig en tidigare chef eller ett företag under bussen, oavsett vad som hände. Ge istället ett kort svar och gå vidare. 'Om en person är beredd att prata om Varför , de är beredda att prata om varför de vill åka. Varför detta företag, varför denna bransch, varför den här rollen, varför nu? ” Tillägger Ceniza-Levine.


'Varför vill du ändra karriärvägar?'

Och om du letar efter ett nytt jobb, för att du söker ett nytt område, var beredd att diskutera din logik bakom flytten. 'Förklara för anställningschefen varför du fattade dina tidigare karriärbeslut och ge några exempel på hur din tidigare erfarenhet kan överföras när du vill byta roll eller bransch', säger Oakes. 'Fokusera mindre på tidigare jobbtitlar och mer på de färdigheter du finslipat - du är mer kvalificerad än du tror.' Till exempel, om tidshantering, uppmärksamhet på detaljer och tydlig kommunikation gjorde dig till en bra mover, kan dessa egenskaper också göra dig till en bra lagerarbetare, förklarar han.

'Vad anser du vara några av våra senaste framgångar?'

Var noga med att undersöka företagets initiativ, vinster och senaste projekt. Den här frågan låter dig visa att du förstår vad organisationens styrkor är och att du är djupt intresserad av att bidra till dem. På Bumble frågar Sullivan kandidater hur deras produkt- och marknadsföringskampanjer överensstämmer med företagets värderingar.


'Berätta för mig om en dålig chef du har haft.'

Denna negativt inramade fråga kan få dig i trubbel. Ceniza-Levine säger att chefer använder denna metod för att bedöma om du är dömande, emotionell och inte självmedveten. Försök att snurra svaret på ett positivt sätt.


'Vad är din önskade lön?'

Relaterade berättelser Tracee Ellis Ross inspirerade min karriär Ashley Graham trodde en gång att hennes karriär var över

Gör din forskning och förstå vad marknadsvärdet för jobbet är. Ceniza-Levine uppmuntrar kandidater att inte undvika att diskutera kompensation. Detta kommer att fastställa dina lönekrav tidigt i intervjuprocessen och hjälpa till att rensa ut företag som inte uppfyller det. Med detta sagt, var uppmärksam på vem du pratar med. Ofta är det personalresurser - inte anställningschefen - som underlättar dessa diskussioner.


För fler sätt att leva ditt bästa liv plus alla saker Oprah, Anmäl dig till vårt nyhetsbrev!
Prenumerera

Detta innehåll skapas och underhålls av en tredje part och importeras till den här sidan för att hjälpa användarna att tillhandahålla sina e-postadresser. Du kanske kan hitta mer information om detta och liknande innehåll på piano.io Annons - Fortsätt läsa nedan