Det rätta sättet att använda könspronomen på jobbet
Arbete & Pengar
Getty På OprahMag.com , vi uppmuntrar våra läsare att autentiskt vara sig själva. Så vi firar stolthetsmånaden och 50-årsjubileet för Stonewall-upplopp med Högt och stolt , ett urval av röster och berättelser som belyser LGBTQ-gemenskapens skönhet - och pågående strider. Här är det att fira varje regnbågens färg.
Här är en statistik som visar att tiderna förändras: GLAAD och The Harris Poll's senaste uppgifterna visar att 20 procent av årtusenden identifierar sig som HBTQ - och att de avvisar traditionella könsmärken som man eller kvinna. När denna generation växer och världen blir mer accepterande är det viktigt att arbetsplatserna överväger att anpassa sig om de vill förbli inkluderande och relevanta.
Ett av de enklaste sätten att visa stöd för transpersoner, icke-binära och könsavvikande personer ( läs mer om dessa termer här ) är genom att hedra användningen av deras pronomen. Varför? Att använda någons rätta personliga pronomen är ett sätt att respektera dem, precis som att använda en persons namn är ett tecken på respekt.
Icke-binära och icke-överensstämmande personer har identiteter som faller mellan eller utanför könet binärt mellan man och kvinna. Och de använder ofta könsneutrala pronomen som de / dem istället för han / hon eller hon / henne. Du kan också se att vissa individer använder ze / zir. Dessutom finns det könsneutrala titlar som Mx. istället för Mr. eller Mrs.
Relaterade berättelser
Queer Eyes Jonathan Van Ness är 'icke-binär' 
Betydelsen bakom Rainbow Pride Flag Och här är fler bevis för att tiden för att införa denna förändring har kommit. Stora ordböcker har erkänt enstaka ”de” som grammatiskt korrekta i flera år, inklusive Oxford English Dictionary , ordlistan Merriam-Webster och dictionary.com . AP Stylebook möjliggör singular de i fall där en person inte identifierar sig som man eller kvinna. År 2015 röstade American Dialect Society för ”de” som används som ett könsneutralt singelpronom som Årets ord.
Dessutom OkCupid lanserade en funktion i dejtingsappen 2018 som gör det möjligt för användare att ange pronomen i detaljavsnittet för profiler. Och bara förra veckan Lyft rullade ut en liknande funktion.
Många arbetsplatser har också antagit e-signaturer som gör det möjligt för anställda att inkludera pronomen tillsammans med andra identifierare som namn och titlar. Följ de bästa metoderna nedan om du vill följa din arbetsplats.
Om du inte vet vilka pronomen du ska använda, lyssna först.
Relaterad berättelse 
Fira stolthet året runt med dessa gåvor
Är du inte säker på vilket pronomen en person använder? Lyssna på det pronomen som andra använder när de hänvisar till dem. Någon som känner personen väl kommer förmodligen att använda rätt pronomen. Om du måste fråga vilket pronomen personen använder, börja med ditt eget. Till exempel 'Hej, jag heter Alex och jag använder pronomen han och honom. Hur är det med dig?' Om du startar konversationen med dig själv sätter du inte någon på plats. Använd sedan personens pronomen och uppmuntra andra att göra det.
Markera inte transpersoner och könsöverträdelser.
Om du planerar att fråga pronomen under introduktioner, fråga alla i ett team för deras pronomen - inte bara de människor som du kanske tror är transgender och könsöverensstämmer inte.
Det är okej att göra misstag.
Om du av misstag använder fel pronomen, be om ursäkt snabbt och uppriktigt och fortsätt sedan. Ju större affär du gör av situationen, desto obehagligare är det för alla.
Ange en inkluderande ton vid möten och evenemang.
Relaterad berättelse 
RuPaul diskuterar New Talk Show och LGBTQ-rättigheter
Vid ett möte där inte alla är kända, lyssna på de pronomen som folk använder och märk om de är annorlunda än du kan anta. I vissa inställningar kan du överväga att be människor att presentera sig med namn och pronomen. Till exempel 'Hej, jag är Andy och jag använder honom / honom-pronomen.' Men om du känner att denna praxis kommer att ge ut någon i rummet, undvik det.
Undvik könsspråk .
Överväg att identifiera människor med klädesplagg istället för att använda könsspråk. Till exempel 'personen i den blå skjortan' istället för 'kvinnan framför'. På samma sätt kan 'sir' och 'fru' elimineras från hälsningar om du vill skapa en inkluderande miljö för icke-konforma människor.
Överväg boende för transpersoner och icke-överensstämmande personer.
Om badrum i mötesutrymmet inte redan är av alla kön, fråga om det är möjligt att sätta ett tecken på alla kön på dem. Det är ett enkelt och effektivt sätt att göra utrymmen inkluderande.
För fler sätt att leva ditt bästa liv plus alla saker Oprah, Anmäl dig till vårt nyhetsbrev!
Detta innehåll skapas och underhålls av en tredje part och importeras till den här sidan för att hjälpa användare att tillhandahålla sina e-postadresser. Du kanske kan hitta mer information om detta och liknande innehåll på piano.io Annons - Fortsätt läsa nedan